Il Bonus Donne 2026 (D.L. 62/2026) è un’agevolazione che riconosce ai datori di lavoro privati un esonero del 100% dei contributi previdenziali per le assunzioni a tempo indeterminato di donne svantaggiate effettuate nel 2026.
Importo massimo: 650 euro/mese (ordinaria) o 800 euro/mese (ZES Unica)
Chi può assumere
- Datori di lavoro privati
- Escluse: pubbliche amministrazioni
Requisiti della lavoratrice
Donne molto svantaggiate (24 mesi di bonus)
- Prive di impiego da almeno 24 mesi (ovunque residenti)
- Prive di impiego 12 mesi + appartenenti a categoria svantaggio
Donne svantaggiate (12 mesi di bonus)
- Prive di impiego da almeno 6 mesi
- Under 25 o over 50
- Senza diploma superiore
- Madri monogenitoriali
- Settori con disparità di genere >25%
Tipi di contratto
Ammessi: contratti a tempo indeterminato (anche part-time e somministrazione)
Esclusi: apprendistato, lavoro domestico, contratti intermittenti
Requisiti aziendali fondamentali
Incremento occupazionale netto: l’assunzione deve aumentare il numero complessivo di dipendenti rispetto alla media dei 12 mesi precedenti, non può trattarsi – quindi – di un’assunzione seguita al licenziamento di un’altra risorsa.
Verificare PRIMA di assumere: se non c’è incremento, il bonus non spetta.
Altre condizioni
- Azienda non in difficoltà
- Nessun aiuto di Stato non rimborsato (clausola Deggendorf)
Come presentare la domanda
Dove: Portale delle Agevolazioni (ex DiResCo) – www.inps.it
Quando: Dal 11 giugno 2026 in poi
Come: Via telematica con SPID, CIE o CNS
Non è cumulabile con
- Bonus Giovani, Bonus ZES
- Incentivi Legge Fornero per donne
- Sgravi parità di genere
Aspetti critici
- Se la lavoratrice viene licenziata per motivo oggettivo entro 6 mesi, il bonus viene revocato e deve essere restituito
- È possibile recuperare i mesi del 2026 antecedenti all’apertura della piattaforma
- Il bonus è sospeso durante la maternità obbligatoria
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